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Le 30 mai, les membres d’AMURE ont ratifiĂ©s les termes d’une nouvelle convention collective. La direction de ɬŔď·¬ a aussi approuvĂ© ces termes, et les parties se rencontreront le 18 juin pour signer l’entente. Elle sera affichĂ©e sur le site web du Service des ressources humaines dès qu’elle sera signĂ© par les deux parties. Cette entente durera jusqu’au 30 mai 2021, inclusivement.

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Publié le: 31 mai 2018

Le 26 avril, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet du contenu de la convention collective. Dans le passé, les associés de recherche et les assistants de recherche faisaient partie de deux différentes unités d’accréditation. L’échéance de leurs conventions collectives était en avril 2016. Les deux unités d’accréditation forment maintenant un seul syndicat.

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Publié le: 27 avr 2018

MUNACA a décidé de se joindre au projet pilote sur les congés pour raisons familiales lancé en janvier 2018. Par conséquent, ses membres sont maintenant admissibles à des congés pour raisons familiales dans le cadre de ce projet pilote de 17 mois. Ainsi, à l’instar des employés qui occupent un poste de niveau « M » ou exclu, ils pourront utiliser jusqu’à trois des neuf jours de maladie payés auxquels ils ont droit chaque année pour prendre soin d’un membre de leur famille (enfant, conjoint, parents, grands-parents, frère ou sœur), et ce, même s’ils ne sont pas eux-mêmes malades.

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Publié le: 4 avr 2018

Le 23 janvier, l’AMURE et l’Université ɬŔď·¬, en prĂ©sence d’un conciliateur nommĂ© par le ministère du Travail du QuĂ©bec, ont repris l’examen de l’état d’avancement de la nĂ©gociation de la convention collective. L’association syndicale a obtenu des prĂ©cisions sur la position de l’UniversitĂ© relative aux avantages sociaux, aux congĂ©s d’invaliditĂ© de courte durĂ©e et aux heures de travail.

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Publié le: 16 mar 2018

Chers collègues,

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Publié le: 10 jan 2018

Les Responsables d’étage représentés par AMUSE ont tenu une assemblée générale spéciale le 13 avril 2017 au cours de laquelle les membres ont voté et approuvé la convention collective proposée. C'est une étape positive et importante; le Syndicat et l'Université attendent maintenant de recevoir les approbations finales des personnes ayant des demandes pendantes auprès de la CNESST ainsi que de la part de la CNESST.

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Publié le: 19 avr 2017

¶Ů·ˇł§°Ő±ő±·´ˇ°Ő´ˇ±ő¸é·ˇł§Ěý:Ěý À tous les employĂ©s de niveau M

°żµţ´ł·ˇ°ŐĚý:ĚýMise Ă  jour des politiques et des procĂ©dures ayant trait aux employĂ©s de l’UniversitĂ© ɬŔď·¬

Chers collègues,

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Publié le: 18 avr 2017

Les parties se sont rencontrées le 21 mars en présence du conciliateur nommé par le Ministère du travail. Ils ont présenté leurs propositions monétaires, et chacune des parties a répondu aux questions soulevées par l’autre partie. L’employeur examinera les implications financières des demandes syndicales et partagera ses conclusions à la prochaine rencontre, qui se tiendra le 26 avril prochain. Deux réunions additionnelles sont prévues pour le mois de mai.

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Publié le: 10 avr 2017

Le 23 mars, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet des réclamations déposées à la CNESST, et des paramètres d’une première convention collective. L’exécutif syndical soumettra bientôt aux membres les paramètres de la première convention collective en vue d’une ratification. Lorsque ratifiée par les membres, la nouvelle convention serait d’une durée de trois ans à compter de sa signature.

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Publié le: 30 mar 2017

Le 17 fĂ©vrier, les parties se sont rencontrĂ©es pour la deuxième fois en prĂ©sence du conciliateur nommĂ© par le ministère du Travail. ɬŔď·¬ a prĂ©sentĂ© au Syndicat la traduction française de huit articles sur lesquels les parties se sont entendues lors de rĂ©unions prĂ©cĂ©dentes, et le Syndicat les vĂ©rifiera prochainement. Les parties travailleront ensemble dans le but de les finaliser Ă  la prochaine rĂ©union.

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Publié le: 22 fév 2017

Le 7 fĂ©vrier, le ministère quĂ©bĂ©cois du Travail, de l’Emploi et de la SolidaritĂ© sociale a acceptĂ© la demande d’AMURE de dĂ©signer un arbitre pour superviser les nĂ©gociations. Si d’ici le 17 fĂ©vrier prochain AMURE et ɬŔď·¬ ne parviennent pas Ă  s’entendre sur le choix d’un arbitre, le Ministre en dĂ©signera un. L’arbitre est un participant neutre qui a pour mandat d’aider les parties Ă  trouver un terrain d’entente. Si l’arbitre conclut qu’un terrain d’entente ne peut ĂŞtre identifiĂ©, elle/il a le pouvoir juridique d’imposer une dĂ©cision sur tout point de mĂ©sentente non rĂ©solu.

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Publié le: 13 fév 2017

Le 9 fĂ©vrier, suite au dĂ©pĂ´t d’une demande d’injonction par AMUSE / Surveillants d’étage, ɬŔď·¬ et le Syndicat ont comparu en Cour supĂ©rieure du QuĂ©bec. L’injonction, tel que demandĂ© par AMUSE / Surveillants d’étage, aurait exigĂ© que ɬŔď·¬ commence immĂ©diatement Ă  payer un taux horaire aux Surveillants d’étage en plus de la chambre et des repas qu’ils reçoivent gratuitement. Cette demande a Ă©tĂ© refusĂ©e par la Cour. Une nouvelle date d’audition a Ă©tĂ© fixĂ©e au 5 mai 2017 pour Ă©valuer le dossier au mĂ©rite.

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Publié le: 10 fév 2017

Le 6 fĂ©vrier, les reprĂ©sentants du Syndicat et de ɬŔď·¬ se sont rencontrĂ©s en prĂ©sence de l’arbitre nommĂ© par le Ministre du travail afin d’établir leur position et discuter des prochaines Ă©tapes de la nĂ©gociation d’une première convention collective. Cette rencontre fait suite Ă  la dĂ©cision de ɬŔď·¬ de ne pas entĂ©riner une entente qui comprend la gratuitĂ© de la chambre et des repas et le paiement d’un salaire pour le travail effectuĂ©.

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Publié le: 8 fév 2017

Le 30 janvier, le Syndicat des employĂ©s occasionnels de l’UniversitĂ© ɬŔď·¬ (AMUSE/employĂ©s occasionnels)/Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) et l’UniversitĂ© ɬŔď·¬ ont signĂ© une nouvelle convention collective. Cette deuxième convention collective  avec cette unitĂ© sera d’une durĂ©e de quarante mois et sa date d’échĂ©ance est le 31 mai 2020.

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Publié le: 1 fév 2017

Les représentants du Syndicat et de l’Université se sont rencontrés le 19 décembre 2016.

Faisant suite aux réunions précédentes, l’Université a soumis le texte de plusieurs propositions relativement aux sujets suivants : harcèlement, harcèlement sexuel et discrimination, santé et sécurité, accidents du travail, affichage, nominations & renouvellements et période de probation.

Les parties se sont entendues et ont ratifié les textes des articles concernant les accidents de travail et le harcèlement, harcèlement sexuel et la discrimination.

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Publié le: 22 déc 2016

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