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Séances en ligne

Le modèle de leadership situationnel est un cadre de référence utile selon lequel le superviseur ou la superviseure rencontre son personnel et ses équipes aux bonnes étapes. Il est important que vous compreniez votre rôle de supervision dans le contexte du changement, parfois en intégrant de nouveaux et nouvelles membres du personnel, et que vous sachiez aussi inviter celles et ceux qui ont de l’expérience à faire de nouvelles choses. Le fait d’agir de façon optimale sur le plan de l’orientation et de la relation est à la fois un art et une science. Nous vous demanderons d’utiliser le modèle de leadership situationnel pour examiner les besoins probables en matière d’encadrement des personnes que vous supervisez à mesure qu’elles progressent vers des niveaux croissants d’autonomie (p. ex. attentes, rôles et responsabilités bien définis, information et reconnaissance en temps opportun, documentation et transfert des connaissances, délégation, boucles de rétroaction, etc.).

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