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DESCRIPTION:(Séance en ligne)\n\nLes conflits et les différends en milieu d
 e travail peuvent constituer une grande source de tension créatrice et don
 ner lieu à des occasions d’apprentissage et de croissance pour les personn
 es\, les équipes et l’université au sens large. En cette période de change
 ments rapides et d’incertitude\, nous devons tirer parti de cet immense po
 tentiel\, surtout si nous voulons attirer\, embaucher et maintenir en post
 e du personnel en santé\, diversifié et heureux. Pour y parvenir\, il faut
  créer une culture en milieu de travail qui valorise activement les différ
 ences et la sécurité psychologique pour tout le monde. Il faut également c
 omprendre et gérer habilement les conflits lorsqu’ils surviennent.\n\nLe s
 tress\, l’isolement et les conflits sont monnaie courante dans notre réali
 té postpandémique. La fatigue a parfois éclipsé l’empathie et le respect m
 utuel. Les sources de conflits les plus courantes sont les tâches\, les re
 lations et les différences de valeurs\, et la pandémie ainsi que le travai
 l hybride\, une réalité nouvelle et encore inconnue\, ont eu une incidence
  sur tous ces éléments. Quelle qu’en soit leur source\, les conflits non g
 érés ont tendance à s’aggraver\, créant un environnement de travail toxiqu
 e où règne la discorde. Les recherches révèlent que l’escalade des conflit
 s peut avoir une incidence négative sur la productivité\, la participation
  et le bien-être général des personnes et des équipes.\n\nIl faut du coura
 ge pour aborder un conflit de façon constructive et s’efforcer de transfor
 mer le conflit en une occasion d’améliorer notre compréhension mutuelle et
  notre croissance. Dans cet atelier interactif\, les responsables de la su
 pervision examineront leur propre relation avec les conflits (suppositions
 \, besoins\, styles\, points sensibles). Au moyen de divers exercices inte
 ractifs\, les participantes et participants acquerront les compétences néc
 essaires pour gérer efficacement divers types de conflits en tenant compte
  de la diversité\, de la santé mentale et du contexte organisationnel. Ils
  apprendront à avoir des discussions difficiles avec conscience et confian
 ce\, et auront un aperçu des ressources sur la gestion des situations diff
 iciles qui sont disponibles à ɬÀï·¬.\n\n \n\nPour vous inscrire :\n\n\n	Ac
 cédez à Minerva.\n	Dans le menu Employés\, cliquez sur Menu Formation\, sél
 ectionnez Développement organisationnel\, puis suivez les instructions pou
 r vous inscrire.\n\n
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SUMMARY:Gestion des conflits: favoriser un milieu de travail sain et produc
 tif pour tout le monde
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