Des communications, des mesures et des interactions efficaces de la part des superviseurs et des superviseures jouent un rĂ´le essentiel dans la crĂ©ation de la culture en milieu de travail, l’accroissement de l’engagement des employĂ©s et l’amĂ©lioration du rendement organisationnel global. Le 21 septembre, dans le cadre de l’initiative Mon milieu de travail sain, l’équipe du DĂ©veloppement organisationnel a franchi une Ă©tape importante en lançant la septième cohorte du programme intitulĂ© « CompĂ©tences essentielles du nouveau personnel de supervision de ɬŔď·¬ ». Près de 100 membres du personnel de supervision se sont rĂ©unis en personne dans le cadre du Cercle Universitaire de ɬŔď·¬ pour amorcer leur parcours d’apprentissage. Apprenez-en davantage sur l’évĂ©nement.
Le principal objectif de ce programme dynamique est de renforcer et de soutenir la capacitĂ© de gestion et le rĂ©seau de membres du personnel de supervision nouvellement embauchĂ©s à ɬŔď·¬. Ce programme, qui comprend une multitude d’outils pratiques et d’activitĂ©s d’apprentissage par l’expĂ©rience, offre au personnel de supervision une occasion unique d’élargir son rĂ©seau professionnel et de participer Ă l’apprentissage et au partage des connaissances collectifs.
Ce programme novateur comprend une gamme variĂ©e d’ateliers pertinents et un mĂ©lange d’expĂ©riences d’apprentissage autonome et en Ă©quipe. Pour en savoir plus sur ce programme, veuillez consulter le site Web. Voici ce qu’une personne qui a dĂ©jĂ participĂ© Ă ce programme prĂ©cĂ©dent avait Ă dire au sujet de celui-ci : « Il s’agit de loin de la meilleure formation liĂ©e aux RH que j’ai suivie depuis de nombreuses annĂ©es. Les personnes qui y ont participĂ© Ă©taient motivĂ©es en raison de l’écoute active, des excellents confĂ©renciers et des documents pertinents entièrement adaptĂ©s au contexte de ɬŔď·¬. Je recommande Ă toute personne ayant des responsabilitĂ©s de supervision à ɬŔď·¬ de suivre cette formation. »
Si vous avez récemment occupé un poste de supervision (au cours des 18 derniers mois) et que vous souhaitez vraiment faire partie de la prochaine cohorte qui sera lancée en 2024, et nous ferons un suivi auprès de vous.