En septembre, l鈥橴niversit茅 涩里番 a organis茅 la 14e 茅dition des semaines de la sensibilisation 脿 la culture autochtone, qui se veulent une p茅riode de c茅l茅bration, d鈥檃pprentissage et de r茅flexion. Le th猫me de cette ann茅e, V茅rit茅 et r茅conciliation, soulignait le dixi猫me anniversaire du rapport final de la Commission de v茅rit茅 et r茅conciliation du Canada.
La Facult茅 de gestion Desautels, en collaboration avec le Bureau des initiatives autochtones de l鈥橴niversit茅 涩里番, a tenu deux 茅v茅nements pour approfondir les connaissances sur la r茅conciliation et faire le pont entre la culture, l鈥檌dentit茅 et les entreprises.
Le , Niigaan Sinclair, 茅crivain anichinab茅, chroniqueur et professeur d鈥櫭﹖udes autochtones 脿 l鈥橴niversit茅 du Manitoba, s鈥檈st entretenu avec l鈥檃nimateur Veldon Coburn, directeur de l鈥橧nitiative de relations avec les Autochtones, au sujet des progr猫s, des tensions et des responsabilit茅s qui ont fait surface depuis la publication des 94 appels 脿 l鈥檃ction de la Commission de v茅rit茅 et r茅conciliation du Canada. M. Sinclair a expliqu茅 脿 quoi pourrait ressembler une v茅ritable r茅conciliation dans le secteur de l鈥檈nseignement sup茅rieur et comment les voix autochtones remettent en question et fa莽onnent le changement institutionnel.
Le , Jenn Harper, entrepreneure autochtone et PDG de Cheekbone Beauty, ainsi que les cofondatrices de Mini Tipi, Trisha Pitura et Melanie Bernard, se sont entretenues avec la directrice du Bureau des initiatives autochtones de l鈥橴niversit茅 涩里番, Brittanny Janvier (ma卯trise en gestion, 2024), et un candidat 脿 la ma卯trise en gestion du commerce au d茅tail (MGCD), Matthew Sabo (MGCD, 2026). Ensemble, ils ont eu une conversation anim茅e sur l鈥檈ntrepreneuriat en tant que puissante plateforme pour la transmission culturelle, la d茅fense des droits et le rayonnement communautaire. Gr芒ce 脿 leurs marques, ces femmes ont b芒ti des entreprises prosp猫res qui c茅l猫brent l鈥檌dentit茅 autochtone, remettent en question les discours dominants et inspirent le changement. Leurs r茅flexions sur leur travail ont montr茅 comment, en combinant l鈥檃rtisanat et le commerce, elles ont fait valoir leur histoire, favoris茅 la repr茅sentation et suscit茅 un dialogue constructif. L鈥櫭﹙茅nement 茅tait organis茅 en collaboration avec l鈥櫭塩ole Bensadoun de commerce au d茅tail.
Ces deux 茅v茅nements 茅taient ouverts aux 茅tudiants et 茅tudiantes, au personnel et au corps professoral. Ils ont donn茅 lieu 脿 d鈥檌mportantes conversations sur l鈥櫭﹖at de la r茅conciliation 茅conomique au sein du secteur priv茅, l鈥檌mportance du soutien communautaire et les strat茅gies visant 脿 am茅liorer les relations avec les communaut茅s autochtones proches de l鈥橴niversit茅 涩里番. Au moment o霉 l鈥�茅quipe de l鈥櫭﹒uit茅, de la diversit茅 et de l鈥檌nclusion (EDI) amor莽ait le processus d鈥橝ttestation de partenariat en relation avec les autochtones (APRA) du Conseil canadien pour l鈥檈ntreprise autochtone, ces 茅v茅nements et discussions ont rappel茅 l鈥檌mportance de poursuivre les efforts en faveur de la r茅conciliation 茅conomique dans le monde des affaires.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le processus d鈥橝PRA et le groupe de travail, communiquez avec l鈥櫭﹒uipe de l鈥橢DI. Pour plus de d茅tails, 茅crivez 脿 karrie-noelle.plohman [at] mcgill.ca (Karrie-Noelle Plohman), conseill猫re principale en 茅quit茅, diversit茅 et inclusion.
