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Canada Excellence Research Chair in Computational Social Science,ÌýAI, and Democracy

The Department of Political Science, the Max Bell School of Public Policy, and the School of Computer Science at ɬÀï·¬ invite applications for theÌýCanada Excellence Research Chair in Computational Social Science, AI, and Democracy

ɬÀï·¬ is seeking applicants for a nomination to a Canada Excellence Research Chair (CERC) in the area of Computational Social Science, AI, and Democracy. Thupports Canadian universities in their efforts to build on Canada's growing reputation as a global leader in research and innovation. The program supports world-renowned researchers and their teams to establish ambitious research programs at Canadian universities. These awards are among the most prestigious and generous available globally.

Following a highly competitive and rigorous selection process involving peer review, CERCs are appointed for a period of eight years in values of $8 million or $4 million (over the entire award period). These awards are not renewable. The two award values recognize the varying costs of research across different research disciplines and aim to be inclusive of diverse areas of research. Accepted CERC chairholders are ɬÀï·¬ professors during and after the award period.

Conditional on the approval of the nominee by CERC, the ideal CERC Chairholder will be appointed as a tenured Associate or Full Professor at the Department of Political Science, with potential cross-appointments in the Max Bell School of Public Policy and the School of Computer Science. The candidate for the CERC in Computational Social Science, AI, and Democracy is expected to be a leader in exploring the complex interactions between digital media systems, democratic participation and governance, artificial intelligence, and the proliferation of misinformation. This interdisciplinary role will focus on how digital media — including AI-driven technologies and social media platforms — are reshaping public discourse and engagement as well as democratic accountability. This position will combine the analytical power of data science and algorithmic research with the fields of democratic theory, political science, and public policy.

Ideally, the candidate has expertise and interest in innovative research using computational methods such as machine learning (ML), natural language processing (NLP), multi-modal large language model algorithms (LLMs), network analysis, and/or data mining to study the influence of digital media and AI technologies on democratic engagement and governance, for example on fair elections, social mobilization, and the spread of uncivil discourse and information manipulation. The candidate could contribute to the theorizing on the ethical and political implications of AI technologies, for example involving transparency, democratic accountability, and the protection of democratic values. Ideally, the selected candidate runs a lab or research group affiliated with the chair. The Chairholder may serve as the focal point between the the , and the at ɬÀï·¬.

Applicants from the academic sector must currently be at the rank of Full Professor or be an Associate Professor who is expected to be promoted to Full Professor within 2 years. Applicants from outside academia should have qualifications and a track record that will enable them to be appointed at the level of Full Professor within 2 years. As per ɬÀï·¬ requirements, successful applicants will have a doctoral degree (or equivalent) in the relevant discipline.

Equity, diversity, and inclusion (EDI) is a foundational principle in the CERC program. To achieve its research excellence-based objectives and outcomes, the program requires the participation and contributions of students, trainees, and researchers from underrepresented groups. These groups include, but are not limited to, racialized minorities, Indigenous Peoples, persons with disabilities, women, and individuals from LGBTQ2+ communities.

The CERC nominee will thus be expected to possess the skills needed to recruit, teach, and mentor a diverse group of researchers and trainees, reflecting ɬÀ﷬’s commitments to equity and diversity as set out in core institutional documents including ɬÀ﷬’s Equity, Diversity & Inclusion (EDI) Strategic Plan, Taskforce on Indigenous Studies and Indigenous Education, Action Plan to Address Anti-Black Racism, and ɬÀï·¬ Accessibility Strategy.

We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

Salary will be commensurate with qualifications and experience. CERC guidelines state that researchers who are currently at another Canadian institution are eligible as candidates if there is demonstrable net benefit to the country in moving the researcher from one Canadian institution to another. Enquiries from potential applicants are welcome and will be treated in strict confidence. Enquiries can be directed to Prof. Dietlind Stolle – dietlind.stolle [at] mcgill.ca.

Applications must be submitted on-line through . Use a personal email address when creating an account in Workday. Applications should include (i) a cover letter describing their research program, (ii) a curriculum vitae, (iii) a teaching statement, (iv) names and contact information of 3 references.

Applications should be received by August 15, 2025, to guarantee full consideration, although applications will continue to be reviewed until the position is filled.

ɬÀï·¬ is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At ɬÀï·¬, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

ɬÀï·¬ further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

ɬÀï·¬ implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence to Judy Dear at judy.dear [at] mcgill.cajudy.dear [at] mcgill.ca (.)

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Chaire d’excellence en recherche du Canada en sciences sociales computationnelles, en intelligence artificielle et en démocratie

Le Département de science politique, l’École de politiques publiques Max-Bell et l’École d’informatique de l’Université ɬÀï·¬ lancent un appel de candidatures pour le poste deÌýChaire d’excellence en recherche du Canada en sciences sociales computationnelles, en intelligence artificielle et en démocratie

l’Université ɬÀï·¬ est à la recherche de personnes candidates pour une nomination à une chaire d’excellence en recherche du Canada (CERC) dans le domaine des sciences sociales computationnelles, de l’intelligence artificielle (IA) et de la démocratie. La chaire est dotée d’une bourse du , qui appuie les efforts des universités pour consolider la réputation du Canada comme chef de file mondial en recherche et en innovation. Le Programme finance des chercheuses et chercheurs de calibre international et leurs équipes pour leur permettre de réaliser d’ambitieux programmes de recherche au sein des universités canadiennes. Les bourses des CERC figurent parmi les plus généreuses et les plus prestigieuses du monde.

La sélection des titulaires de CERC suit un processus rigoureux et hautement concurrentiel avec évaluation par les pairs. Chaque chaire est accompagnée d’un financement total de 8 millions ou de 4 millions de dollars sur 8 ans, non renouvelable. Dans les deux catégories de financement, on tient compte de la variabilité des coûts de la recherche selon les disciplines et on vise l’inclusion de tous les domaines de recherche. Les titulaires de CERC font partie du corps professoral de l’Université ɬÀï·¬ tant pendant qu’après la période de validité de la bourse.

Sous réserve de l’approbation de la personne candidate par le Programme des CERC, le ou la titulaire idéal(e) de la chaire sera nommé(e) professeur ou professeure titulaire ou agrégé(e) au Département de science politique, et potentiellement aussi à l’École de politiques publiques Max-Bell et à l’École d’informatique. La personne candidate à la CERC en sciences sociales computationnelles, en intelligence artificielle et en démocratie est un chef de file dans l’exploration des interactions complexes entre les systèmes de médias numériques, la participation démocratique et la gouvernance, l’IA et la prolifération de la désinformation. Le ou la titulaire de ce poste interdisciplinaire s’intéressera au remodelage du discours et de l’engagement publics ainsi que de la responsabilité démocratique par les médias numériques, notamment les technologies basées sur l’IA et les plateformes de médias sociaux. Ce poste combinera la puissance analytique de la science des données et de la recherche algorithmique avec les domaines de la théorie démocratique, de la science politique et des politiques publiques.

Idéalement, la personne candidate possède une expertise dans la recherche innovante faisant appel à des méthodes informatiques, telles que l’apprentissage automatique, le traitement automatique du langage naturel (TALN), les algorithmes de grand modèle de langage (LLM), l’analyse de réseau et/ou l’exploration de données. Elle s’intéresse à l’étude de l’influence des médias numériques et des technologies d’IA sur la participation démocratique et la gouvernance, par exemple sur les élections équitables, la mobilisation sociale et la propagation du discours incivil et de la manipulation de l’information. La personne candidate pourrait contribuer à la théorisation des aspects éthiques et politiques des technologies de l’IA, par exemple en ce qui concerne la transparence, la responsabilité démocratique et la protection des valeurs démocratiques. Idéalement, elle dirige un laboratoire ou un groupe de recherche affilié à la Chaire. Le ou la titulaire de la chaire servira de point de contact entre le , le et de l’Université ɬÀï·¬.

Les personnes candidates issues du secteur universitaire doivent occuper un poste de professeur titulaire, ou de professeur agrégé avec promotion prévue au rang de professeur titulaire dans un délai de deux ans. Les personnes candidates provenant de l’extérieur du milieu universitaire doivent posséder des compétences et un dossier qui leur permettront d’être nommées au rang de professeur titulaire dans un délai de deux ans. Conformément aux exigences de l’Université ɬÀï·¬, les personnes retenues doivent être titulaires d’un doctorat (ou l’équivalent) dans la discipline concernée.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des principes fondamentaux du Programme des CERC. Pour atteindre ses objectifs et ses résultats fondés sur l’excellence de la recherche, le Programme requiert la participation et la contribution d’étudiants et étudiantes, de stagiaires ainsi que de chercheuses et chercheurs issus de groupes sous-représentés. Ces groupes comprennent, entre autres, les minorités racisées, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les femmes et les membres des communautés 2ELGBTQI+.

La personne candidate à la CERC devra donc posséder les compétences nécessaires pour recruter, enseigner et encadrer un groupe diversifié de chercheurs et chercheuses ainsi que de stagiaires, conformément aux engagements de l’Université ɬÀï·¬ en matière d’équité et de diversité, énoncés dans les principaux documents institutionnels, notamment le Plan stratégique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, le rapport du Groupe de travail du provost sur les études et l’éducation autochtones, le Plan de lutte contre le racisme anti-noir et la Stratégie d’accessibilité de ɬÀï·¬.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes racisées/des minorités visibles, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques et des personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre ainsi que de toute personne qualifiée possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir efficacement au sein de groupes diversifiés.

Le salaire est proportionnel aux compétences et à l’expérience. Les lignes directrices des CERC indiquent que les chercheurs et chercheuses qui occupent un poste dans un autre établissement canadien sont admissibles uniquement si l’établissement en question peut « démontrer les avantages réels que peut avoir pour le pays le fait de transférer un chercheur d’un établissement canadien à un autre ». Les demandes de renseignements des personnes candidates potentielles sont les bienvenues et seront traitées en toute confidentialité. Les demandes peuvent être adressées à la professeure Dietlind Stolle, à dietlind.stolle [at] mcgill.ca.

Les candidatures doivent être soumises en ligne dans . Prière d’utiliser une adresse électronique personnelle pour créer un compte dans Workday. Les candidatures doivent comprendre (i) une lettre de présentation décrivant le programme de recherche, (ii) un curriculum vitæ, (iii) une déclaration d’enseignement, (iv) le nom et les coordonnées de trois références.

La date limite est le 15 août 2025 pour un examen complet, mais les candidatures continueront d'être examinées jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

L’Université ɬÀï·¬ s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

ɬÀï·¬ valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, ɬÀï·¬ reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université ɬÀï·¬ dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cÅ“ur de mettre en Å“uvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel à Judy Dear (judy.dear [at] mcgill.ca).

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Visiting Professorship in International Relations

Subfield: International Relations

The Department of Political Science at ɬÀï·¬ invites applications for a Visiting Professorship in International Relations. The aim of the Visiting Professorship is to promote collaboration between members of the Department of Political Science at ɬÀï·¬ and leading International Relations researchers from other universities.

The Visiting Professorship can be taken up during either the Fall 2025 or Winter 2026 semesters at ɬÀï·¬. The Visiting Professor must hold a full-time ranked academic appointment or its equivalent in another academic institution. Ideally the Visiting Professor will be on sabbatical and working on a major research project.

The Visiting Professor should be present at ɬÀï·¬ for the entire semester and make a substantial contribution to the academic life of the department. The Visiting Professor should plan to undertake a defined research project in International Relations, offer one advanced undergraduate or graduate-level seminar in their area of expertise, and give a public research presentation.

The Visiting Professor will be provided office space and access to the ɬÀï·¬ library with borrowing privileges.

The Department of Political Science engages in world-class research and teaching. For more information about the Department of Political Science, please visit our website at: /politicalscience/.

Inquiries may be directed to Professor Arash Abizadeh, Chair of the Department of Political Science, at chair.polisci [at] mcgill.ca.

Job Duties:
Defined research project in International Relations, teaching one advanced undergraduate or graduate-level seminar and a public research presentation.

Qualifications and Education Requirements:
Candidates should have completed their PhD and hold a ranked position at another university.

Faculty/Department/Unit:
Department of Political Science
Faculty of Arts

Job Type:
Academic Contractual (Fixed Term)

Rank:
Visiting Professor

Remuneration:
Subject to final approval

Application Deadline:
Applications must be submitted online to .

Applications will be reviewed immediately; for full consideration applications must be received before August 5, 2025.

Required Documents:
Applicants should submit a current CV and a cover letter (max 2 pages) indicating the proposed research project and contribution to teaching in the department.

Please note that to work at ɬÀï·¬, you must be both authorized to work in Canada (or apply and obtain authorization) and willing to work in the province of Quebec at the campus where the position is based / located.

ɬÀï·¬ is an English-language university where most teaching and research activities are conducted in the English language, thereby requiring English communication both verbally and in writing.

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ɬÀï·¬ is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At ɬÀï·¬, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

ɬÀï·¬ further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

ɬÀï·¬ implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, accessibilityrequest.hr [at] mcgill.ca.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

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Chercheur invité en relations internationales

Sous-domaine : Relations internationales

Le Département de science politique de l'Université ɬÀï·¬ sollicite des candidatures pour un poste de chercheur ou chercheuse invité en relations internationales. L'objectif de ce poste est de promouvoir la collaboration entre les membres du Département de science politique de ɬÀï·¬ et des chercheurs de premier plan en relations internationales d'autres universités.

Le poste de chercheur invité peut être occupé pendant les semestres d'automne 2025 ou d'hiver 2026 à l'Université ɬÀï·¬. Le chercheur invité doit être titulaire d'un poste universitaire classé à temps plein ou son équivalent dans un autre établissement universitaire. Idéalement, le chercheur invité sera en congé sabbatique et travaillera sur un projet de recherche majeur.

Le chercheur invité doit être présent à ɬÀï·¬ pendant tout le semestre et apporter une contribution substantielle à la vie académique du département. Le chercheur doit prévoir d'entreprendre un projet de recherche défini dans le domaine des relations internationales, d'offrir un séminaire avancé au niveau du premier ou deuxième cycle dans son domaine d'expertise et de faire une présentation publique de sa recherche.

Le chercheur invité aura accès à un espace de bureau et à la bibliothèque de ɬÀï·¬ avec des privilèges d'emprunt.

Le Département de science politique mène des activités de recherche et d’enseignement de premier ordre. Pour plus d'informations sur le département de science politique, veuillez consulter notre site Internet à l'adresse suivante: .

Toutes questions au sujet de ce poste peuvent être envoyées au Professeur Arash Abizadeh, Directeur du Département de science politique, à l'adresse suivante : chair.polisci [at] mcgill.ca.

Fonctions du poste :
Projet de recherche défini dans le domaine des relations internationales, enseignement d'un séminaire avancé de premier ou de deuxième cycle et présentation publique de la recherche.

Compétences et exigences de formation :
Les candidats doivent avoir obtenu leur doctorat et occuper un poste classé dans une autre université.

Faculté/Département/Unité :
Département de science politique
Faculté des arts

Type de poste :
Académique Contractuel (durée déterminée)

Rang :
Chercheur invité

Rémunération :
Sous réserve d'une approbation finale

Période d'affichage :
Les candidatures doivent être soumises en ligne sur .

Les candidatures seront examinées immédiatement ; pour être pleinement prises en compte, elles doivent être reçues avant le 5 août 2025.

Documents requis :
Les candidats doivent soumettre un CV à jour et une lettre de présentation (2 pages maximum) indiquant le projet de recherche proposé et la contribution à l'enseignement dans le département.

Veuillez noter que pour travailler à l’Université ɬÀï·¬, vous devez être autorisé à travailler au Canada (ou faire une demande et obtenir une autorisation) et être disposé à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est basé / situé.

L’Université ɬÀï·¬ est une institution de langue anglaise dans laquelle la majorité des activités d’enseignement et de recherche s’effectuent en langue anglaise, rendant essentielle l’utilisation de l’anglais pour la communication orale et écrite.

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L’Université ɬÀï·¬ s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

ɬÀï·¬ valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les candidats sont invités à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, ɬÀï·¬ reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université ɬÀï·¬ dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cÅ“ur de mettre en Å“uvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel accessibilityrequest.hr [at] mcgill.ca.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.